Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Расчет мотивационной части (премиальной части: ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI (годовых и полугодовых) и/или системы грейдов.
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет).
• Расчет фонда оплаты труда и создаваемого резерва на годовой премиальной выплаты.
• Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета.
• Сопровождение процесса бюджетирования в компании (планирование бюджета компании по направлениям мотивации и корпоративной культуры).
• Участие в разработке и внедрение системы оплаты труда (часовые, мотивационных программ, компенсационных пакетов).
• Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем.
• Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат.
• Ведение отчетности по СЭЗ.
• Ведение планового бюджета ФОТ и штатного расписания.
• Участие в разработки систем мотивации персонала.
• Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства, разработка организационной структуры.
• Участие в разработке автоматизированного расчета мотивационной части.

Требования:

• Отличное знание 1C (желательно КА), Excel
• Опыт расчёта мотивации производственного/массового персонала
• Знание законодательства СЭЗ (желательно, но не обязательно)
• Опыт ведения бюджета и контроль ФОТ обязательно

• удобный график: 5/2 (время начала/окончания раб. дня обсуждается)
• официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата;
• Оклад + ежемесячная премия по итогам работы
• программа ДМС