Менеджер по адаптации и развитию персонала

В ГК: производство, разработки оборудования, продажи B2B B2G B2C, инжиниринг требуется Менеджер по адаптации и развитию персонала.

Преимущества нашей ГК:

• Компания компания более 28 лет на рынке

Наша продукция представлена по всей России и Беларуси, выручка компании более 2.3 млд. рублей в год;

• Мы постоянно и стабильно растем расширяя нашу продуктовую линейку, запустили новую производственную площадку в г. Тверь, запустили линейку it продуктов;

• Есть Российские патенты на нашу продукцию;

• Мы обеспечиваем оптимальные условия труда, карьерный рост и гарантируем конкурентный уровень заработной платы, ограниченный лишь Вашими способностями!

• Наши сотрудники, это наша гордость и достояние!

Чем предстоит заниматься:

• Разработка адаптационных планов для новых сотрудников;
• Участие и принятие решения по кандидатам на финальном этапе собеседования;
• Ведение блока обучения для сотрудников компании: определение потребности в обучении для новых сотрудников для быстрого вхождения в должность;
• Выявление потребности в обучении путем оценки знаний действующих сотрудников, инициация обучения по hard skills и soft skills;
• Инициация разработки инструкций, регламентов для всех структурных подразделений компании по бизнес-процессам для улучшения качества работы отделов- постановка ТЗ отделу бизнес-анализа;
• Проведение обучения по базовым потребностям подразделений: тайм-менеджмент, работа с возражениями, делегирование, так же привлечение внешних подрядчиков при необходимости;
• Разработка индивидуального плана развития для сотрудников компании;
• Разработка и реализация плана мероприятий для развития и поддержания корпоративной культуры, ценностей компании, внутренних коммуникации;
• Участие в проектах отдела по работе с персоналом;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в производственных компаниях по блокам подбора, адаптации, обучения, внутренние коммуникации;
• Знание методов/подходов в области обучения разных типов людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
• Умение самостоятельно ставить цели и работать на результат.
• Опыт в должности Менеджера по адаптации от 1 года или Менеджер по подбору и адаптации персонала от 3-х лет.
• Системный подход к решению задач, готовность работать в условиях многозадачности и быстро переключаться
• Стремление к дальнейшему профессиональному развитию как HR-специалиста;
• Коммуникабельность, творческий подход к делу, способность принимать нестандартные решения.

Мы можем предложить:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы

• Профессиональный и карьерный рост внутри отдела

• Испытательный срок 3 мес.

• График работы с 9.00- 18.00 (можно выбрать начало рабочего дня); отпуск 28 дней; 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска

• Зарплата белая, от 120 000 на руки готовы обсудить зарплатные пожелания итогового кандидата, годовая премия.

Дорогой коллега, у нас небольшой, но дружный и профессиональный коллектив, общий позитивный настрой и высокий ритм работы;

Мы постоянно растем и у нас возникают новые проекты и интересные задачи, которые требуют внимания, помощи и развития. Каждый наш продукт уникален на рынке и его ключевые особенности придуманы, разработаны и отшлифованы силами нашей команды, будет рады вовлеченному, увлеченному коллеге.

​​​​​​​