Специалист по описанию бизнес-процессов

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Петербургский тракторный завод
Уровень зарплаты:
от 100000 до 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Стачек 47
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Петербургский тракторный завод» — одно из самых крупных и заслуженных предприятий сельскохозяйственного машиностроения России, продукция которого получила признание не только в России, но и на международном рынке. Всего за 60 лет с конвейера Завода сошли более 480 000 тракторов марки «Кировец». На сегодняшний день АО «Петербургский тракторный завод» одно из самых современных предприятий полного цикла производства, оснащенного современными технологическими средствами.

Обязанности:

  • Обследовать и описывать процессы в состоянии «как есть»;
  • Моделировать процессы в среде BS с наполнением атрибутов процессов;
  • Разрабатывать, обосновывать и предлагать оптимизацию существующих процессов (как должно быть);
  • Разрабатывать технические задания на автоматизацию процессов;
  • Проводить обучающие мероприятия, встречи и презентации для участников процессов.
Требования:
  • Высшее образование. Наличие профильного образования в области обследования, описания и внедрения процессов;
  • Опыт работы от года в области процессного анализа, описания процессов;
  • Уверенный пользователь ПК, знание Битрикс24;
  • Знание нотаций IDEF0, BPMN, BFC, CFFC. Знание требований BPM CBOK.
Условия:
  • Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года;
  • Территориально — Ст. метро «Кировский завод»;
  • Рабочий день с 08:15 до 16:45 (5/2);
  • Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф.;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан;
  • Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
  • Заработная плата может обсуждаться по результатам собеседования;
  • Собственная система по обучению внутри предприятия;
  • Возможность повышения квалификации и карьерного развития;
  • Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
  • Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец);
  • Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.