Инженер-проектировщик сталеплавильного производства

НЛМК-ИНЖИНИРИНГ — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

АО «НЛМК — Инжиниринг"->Управление проектных работ->Отдел технологического проектирования->Группа сталеплавильного производства

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой технической документации (стадии ППР, ОПР, ПД, РД) по разделу ТХ (сталеплавильное производство);
• Соблюдение графика выполнения работ.

Для нас важно:

• Законченное высшее образование по профилю инженер-металлург, инженер-машиностроитель;
• Опыт разработки проектной документации от 1 года;
• Понимание принципов производства в чёрной металлургии, работы машин и механизмов, базовые знания проектирования данных направлений, основы 3D-моделирования;
• IT- программы: Word, Excel; NanoCAD (AutoCAD), Компас.

Работа в группе НЛМК-это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития.
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).