Начальник отдела контроля качества по ремонту вагонов

Обязанности сотрудника:

• Руководство и организация работ по капитальному и деповскому ремонту вагонов;
• Организация приема всех вагонов отремонтированных капитальным, деповским видом ремонта;
• Контроль качества выполненных работ по ремонту вагонов, а также основных деталей и узлов;
• Проведение комплексного анализа ремонтных услуг;
• Осуществление контроля за ремонтом вагонов в гарантийные сроки;
• Прием локомотивов после проведения капитального, среднего и текущего ремонта, а также технического обслуживания;
• Организация работы и принятие участия, как представитель Общества в расследовании отцепок вагонов или отказов технических средств, событий;
• Обеспечение бесперебойной работы всех участков производственной базы;
• Организация и контроль договорной работы, бюджетирования и логистики процессов внешней переработки;
• Организация претензионной и рекламационной работы.

Требования:

• Высшее профессиональное (железнодорожное, техническое по специальности — «Вагоны», «Тяга»);
• Опыт работы в производственной компании, вагонном ремонтном депо;
• Знание нормативных документов ОАО «РЖД», нормативных документов Министерства транспорта РФ, требований технологической документации на ремонт вагонов;
• Знание правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов в вагонном хозяйстве железных дорог;
• Знание основных инструментов оценки работы производственного/ремонтного цеха;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Консультант Плюс), приветствуется опыт работы с 1-с КОРП8, ЕРП, Канцлер, Оракл, АСУ Качества, АС ПБР, Этран;
• Желателен опыт работы в системе ОАО «РЖД»;
• Высокий лидерский потенциал, навыки функционального управления командой сотрудников.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство, соблюдение норм ТК РФ;
• Достойная своевременная оплата труда, заработанная плата «белая»;
• Прохождение медкомиссии за счет компании;
• Предоставление ДМС, санаторно-курортное лечение (профилактории);
• Компенсация отдыха в летних лагерях для детей сотрудников;
• Все необходимые условия для отдыха и питания, корпоративные скидки на питание в столовых предприятия до 70%;
• Финансовая поддержка и участие в жилищных программах предприятия;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам;
• Комфортное и полностью оборудованное рабочее место;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Активная внутренняя корпоративная жизнь;
• Осуществляется трансферт до работы и обратно корпоративным транспортом;
• Основное рабочее место в г.Березники Пермского края;
• Предоставление релокационного пакета для иногородних (проживание за счет работодателя).