Старший Data Scientist, Ранжирование

Дата размещения вакансии: 10.05.2025
Работодатель: Ozon
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы команда Ранжирование.

В команде сейчас 3 человека. Мы отвечаем за обучение моделей, проведение и анализ новых экспериментов. Работаем по Agile с двухнедельными спринтами.
У нас петабайты реальных логов событий пользователей и возможности быстро проверять гипотезы, которые влияют на продукт, которым пользуются десятки миллионов людей. Мы делаем прогрессивные вещи и применяем cutting edge технологии. Направление поиска возглавляет Игорь Кураленок, в прошлом руководитель отдела оценки качества поиска Yandex, R&D лаборатории в Huawei и автор десятков научных пейперов про поиск, ML и распределенные вычисления.

Наш стек:

  • Python, PySpark, ClickHouse, Airflow, MLflow, DVC.

Вы будете:

  • Улучшать качество алгоритма ранжирования товаров в поисковой выдаче.
  • Работать с данными на всех этапах: от исследования до автоматизации пайплайнов расчета датасетов на PySpark.
  • Подбирать ML-решения для бизнес-задач, планировать и проводить офлайн- и онлайн-эксперименты (А/Б тесты).

Примеры задач:

  • Моделирование принятия решений пользователя для создания интерпретируемых моделей.
  • Разработка модели “текстовой релевантности” и предсказание качества товара.
  • Моделирование “честной цены товара” и учет ее в итоговом ранжировании.
  • Адаптация алгоритмов с учетом географических особенностей.

Нам важно:

  • Опыт работы в Data Science от 3х лет;
  • Глубокие знания теории машинного обучения.
  • Сильные навыки Python.
  • Опыт работы с Hadoop-стеком и большими данными.

Как плюс:

  • Опыт работы с рекомендательными системами / NLP.
  • Опыт работы с высоконагруженными системами.
  • Опыт дизайна и проведения AB тестов.

Работа в Ozon Tech — это:

  • Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений;
  • Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых;
  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга;
  • Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.