Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

• Проведение массового набора (найм) линейного персонала (операторов уборки, уборщиц, оператор поломоечной машины, дворников, инженеров, техников и т.д.) (полный цикл подбора — поиск, отбор, ведение воронки подбора)
• Информирование кандидатов о вакансиях, адресах расположения объектов работ, проработка всевозможных возражений
• Проведение телефонных, zoom и личных интервью
• Размещение вакансий на различных работных сайтах, реклама в СМИ, чатах, группах, обработка откликов
• Ведение базы кандидатов с указанием этапов контакта (звонок, интервью, собеседование и т.п.)
• Формирование кадрового резерва для различных объектов
• Ведение статистики и отчетности по результатам собеседований и выхода на работу
• Регулярный мониторинг рынка труда, поиск новых источников для размещения информации о вакансиях
• Взаимодействие с менеджерами объектов
• Формирование предложений по материальной и нематериальной мотивации сотрудников
• Возможны командировки (подбор персонала на объект, организация открытия объекта)

• развитые коммуникативные навыки,
• умение вести результативный диалог с любым кандидатом, расположить к себе
• активная жизненная позиция,
• открытость, желание добиваться своих целей
• умение работать с большим объемом информации
• стрессоустойчивость, способность работы в условиях многозадачности
• грамотная речь и умение убеждать
• знание и владение технологиями подбора персонала

— график работы 5/2, но быть на связи 7\7;

— полный соц. пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск;

— официальная зарплата с выплатой 2 раз в месяц (все отчисления в соц. фонд и т.п.);

— оформление по ТК РФ;

— предоставление корпоративной мобильной связи;

— оплата командировочных и транспортных расходов.