Арт-директор

Дата размещения вакансии: 16.05.2024
Работодатель: Федеральная сеть баров
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Севастополь
улица Ленина 55
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Крупнейшая федеральная сеть баров Nebar

в поисках Арт-директора, который обеспечит нашу представленность на всех главных информационных ресурсах, картах и тематических сайтах.

ВАЖНО! Нам нужен Эксперт в ночной развлекательной индустрии!

Нам нужен творческий, креативный человек с системным подходом к делу и управленческими навыками (мы верим, что такие существуют!)

Вам предстоит:

  • Подбор арт-команды

  • Планирование Арт программы на 2 месяц вперед, согласование плана до 1-го числа каждого месяца на следующий календарный месяц

  • Планирование бюджетов на Арт программу еженедельно

  • Декорирование и стилизация помещения под тематику события, с привлечением специалистов

  • Вовлечение барменов и официантов в создание атмосферы

  • Оффлайн конкурсы и другие большие события, проекты, ежемесячно

  • Организация операторов и фотографов, выполнение регламента по фото-отчетам

  • Съемка видео для online публикаций во время мероприятий, не менее 1-ой публикации в сутки

  • Соблюдение сетевых стандартов, в том числе по музыкальному формату

  • Контроль за работой техника по звуку и свету

  • Поиск партнеров для проведение совместных мероприятий

  • Проведение еженедельного арт- собрания с персоналом зала и арт составом

  • Взаимодействие с отделом продаж: написание анонсов, прописание условий стоимости входа и столов), ответы на вопросы

  • Выполнение любых задач сетевого Арт директора, планирование и отчетность еженедельно

Мы ожидаем:

  • Умение строить команду и отвечать за результат
  • от 1 года работы арт директором в клубах, барах, ресторанах

От нас:

  • Динамичный график
  • Рассматриваем ваши предложения
  • Работа в крутом ночном баре «Nebar»
  • Ежемесячные премии и бонусы

  • Корпоративные мероприятия: челленджи, лотереи и подарки

  • Собственные программы тренингов для развития и продвижения сотрудников внутри компании

  • Оплачиваемое внешнее обучение

  • Активный карьерный рост внутри компании: 30% кадрового резерва получают повышение в должности