Начальник участка покраски

Дата размещения вакансии: 15.05.2024
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГРУППА СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.

Предприятия группы выпускают различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства. Мы производим каждый третий силовой и распределительный трансформатор в России.

Присоединяйтесь к команде СВЭЛ в роли НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА ПОКРАСКИ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ.

МЕСТО РАБОТЫ: Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. САМАРКАНДСКАЯ, 57.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
  • ​Высшее или среднее профессиональное техническое образование.
  • Опыт работы на руководящей должности на производственном предприятии, не менее 2-х лет.
  • Опыт управления коллективом от 30 человек.
  • Понимание производственной системы, знание бережливого производства.
  • Высокий уровень самоорганизации.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Организация непрерывной работы вверенного участка.
  • Руководство персоналом участка: обучение, мотивация, развитие персонала, постановка и распределение задач, контроль результатов.
  • Планирование и организация ритмичной производственной деятельности участка, контроль выполнения планов.
  • Обеспечение эффективного взаимодействия внутри участка, смежных участков, производства.
  • Осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ).
  • Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

УСЛОВИЯ:

Предусмотрен релокационный пакет (компенсация жилья, проезда, провоз багажа)

  • Полностью белую зарплату (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ.
  • Прозрачную систему оценки эффективности, позволяющую ежегодно повышать свой доход.
  • Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок.
  • Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.