Инженер Отдела организации строительства

Обязанности:

• НЕ ВАХТА;
• взаимодействовать с подразделениями Общества и сторонними организациями по вопросам деятельности подразделения;
• контроль исполнения поручений и предписаний контролирующих органов;
• рассмотрение и согласование комплексных, синхронизированных графиков реализации инвестиционных проектов;
• применять специализированное программное обеспечение для формирования первичной учетной документации;
• участвовать в комплексных обследованиях строящихся объектов;
• участие в подготовке проектов актов приемки законченных строительством объектов;
• подписание актов приемки законченных строительством объектов с приложениями, членами приемочных комиссий, уполномоченными представителями эксплуатирующих, генподрядных, проектных, надзорных, контролирующих организаций;
• формировать, на основании проектно-сметной и рабочей документации, графики производства работ и освоения капиталовложений основных средств (подобъектов);
• оформление, проверка, приемка и передача разрешительной и исполнительной документации по выполненным строительным работам;
• разработка планов мероприятий, перспективных долгосрочных и краткосрочных программ Общества по направлению деятельности;
• мониторинг, подготовка отчетных документов и справочных материалов о ходе выполнения строительных работ;
• соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Требования:

• высшее техническое/строительное образование;
• знание технологии строительства, в том числе в части порядка учета затрат;
• знание действующих законодательных и нормативно-правовых актов, методических документов, относящихся к строительству;
• высокая работоспособность с обеспечением контроля сроков в условиях многозадачности;
• знание основ деловой переписки и электронного документооборота;
• опыт работ по аналогичным обязанностям не менее 3-х лет.

Условия:

• график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 не нормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска;
• добровольное медицинское страхование;
• компенсация санаторно-курортного отдыха;
• дополнительные социальные выплаты;
• компенсация детского отдыха, расходов на детские дошкольные учреждения, дополнительное образование детей;
• компенсация услуг по пользованию спортивно-оздоровительного комплекса/бассейна;
• участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• участие в корпоративных программах обучения и развития;
• срочный трудовой договор.