Специалист по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 14.05.2024
Работодатель: НИПТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Нижегородский институт прикладных технологий (НИПТ) является одной из крупнейших нефтесервисных компаний в области разработки и применения инновационных технологий для решения экологических проблем отрасли, а также в строительстве и проектировании.

ООО «НИПТ» приглашает на работу в дружный коллектив СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА в Московский филиал:

Обязанности:

  • Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии в компании;
  • Разработка текстов вакансий, требований и условий;
  • Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка);
  • Проведение телефонных интервью и личных собеседований;
  • Отбор наиболее подходящих кандидатов;
  • Первичная адаптация;
  • Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
  • Взаимодействие с сотрудниками компании по вопросам подбора персонала и адаптации новых сотрудников;
  • Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе.

Требования:

  • Высшее или среднее профессиональное образование;
  • Опытный пользователь ПК;
  • Опыт работы в аналогичной должности, в строительных компаниях от 2х лет (готовы рассмотреть кандидатов с небольшим опытом, но с «огоньком» в глазах!);
  • Знание всех возможностей и площадок найма;
  • Опыт работы в массовом подборе, а также вахтового персонала;
  • Желание развиваться в сфере HR;
  • Опытный пользователь ПК;
  • Навыки делового общения;
  • Умение вести телефонные переговоры;
  • Знание трудового законодательства;

  • Умение работать в режиме многозадачности (ведем кандидата до конца);
  • Коммуникабельность, нацеленность на результат;
  • Высокие требования к себе и коллегам.

Условия:

  • Современный, комфортный офис в г. Москва на территории МНПЗ «Газпромнефть»;
  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • Официальное трудоустройство;
  • Возможность карьерного роста, повышения квалификации и профессионального опыта;
  • Корпоративные средства связи;
  • Лояльное руководство;
  • Доступ ко всем площадкам по найму персонала;
  • Достойный уровень условий труда.