Руководитель отдела по подбору и развитию персонала (HR-BP)

Обязанности:

1. Подбор персонала разного уровня: руководители, менеджеры, кладовщики, специалисты.
2. Адаптация персонала всей компании.
3. Контроль за соблюдением документооборота согласно законодательству
4. Организация обучающего института компании: формирование команды, распределение ролей, контроль работы команды.
5. Проведение центров оценки для руководителей и специалистов.
6. Организация обучения персонала, внедрение системы наставничества.
7. Организация корпоративных мероприятий.

8. Участие в разработке систем мотивации, последующее внедрение в информационную систему ключевых показателей.

9. Контроль показателей ФОТ в общем объёме затрат в рамках каждого подразделения компании.

10. Формирование и контроль бюджета на подбор и обучение персонала, участие в годовом бюджетировании при формировании затрат на ФОТ.

11. Участие в формировании и в развитии корпоративной культуры.

12. Участие в разработке и внедрении в компании корпоративных документов, регламентирующих работу (должностные инструкции, положения об отделах и др. корпоративные стандарты).

13. Разработка программ нематериальной мотивации персонала.

Требования:

• высшее образование
• опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности
• рекомендации

• своевременная заработная плата 2 раза в месяц
• уютный офис в центре города
• дружный коллектив