Начальник отдела подбора и адаптации

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития
• Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты и технологии подбора персонала, развивать команду отдела в указанном направлении
• Развивать и поддерживать позитивный имидж работодателя на рынке труда, лидировать проект HR-бренд
• Запустить системную работу по ведению кадрового резерва, развивать работу с талантами
• Вести деятельность по реализации программы адаптационных мероприятий, своевременно корректировать и дополнять методологию программы для новых работников
• Организовывать работу по проведению анализа текучести персонала в обществе и ее причинах. Разрабатывать мероприятия по сокращению текучести персонала
• Осуществлять системный сбор, хранение и обработку объективной информации о профессиональных и личных качествах, компетенциях сотрудников и кандидатов для принятия управленческих решений.
• Инициировать работу по подготовке конкурсной, распорядительной и иной документации для осуществления процедур закупок товаров, работ, услуг отдела. Контролировать своевременное предоставление отчетных документов по заключенным договорам
• Осуществлять бюджетирование, контроль исполнения бюджета подразделением
• Подготавливать справочные, аналитические материалы по деятельности направления
• Закрывать вакансий высшего звена (самостоятельно)
• Представлять работодателя на профильных мероприятиях, онлайн-площадках

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) — управление персоналом/организацией, психология, педагогика
• Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности — от 1,5
• Опыт работы в организациях от 1000 человек
• Опыт непосредственного управления командой от 5-и человек (не дистанционно)
• Опыт разработки нормативных документов по направлению деятельности
• Знание современных стандартов и технологий подбора (в том числе хантинг, соцсети) и оценки кандидатов и адаптации персонала
• Знание законодательных и нормативных правовых актов в области организации и охраны труда, основы трудового кодекса Российской Федерации
• Знание ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
• Знание основ психологии
• Использование современных инструментов и практик автоматизации HR-процессов
• Программные продукты: Microsoft Office, 1С Кадры и Заработная плата, дополнительное автоматизированное программное обеспечение для работы с электронной почтой

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Высокопрофессиональная команда
• Стабильная заработная плата
• График работы 5/2
• Офис на станции метро ВДНХ