Старший специалист по кадрам

Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, в том числе в программе «1С Зарплата и кадры»; ведет учет штатной расстановки учреждения и список всех сотрудников.

— Оформляет приказы, а также другую установленную документацию по кадрам (трудовой договор, дополнительное соглашение, изменение к трудовому договору и т.п.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, при:

— приеме на работу;

— переводе (все виды перевода, в том числе на неопределенный срок);

— увольнении;

— выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком;

— предоставлении отпуска по беременности и родам;

— предоставлении отпуска по уходу за ребенком до установленного законом возраста;

— назначении пособий по уходу за ребенком;

— изменениях в учетных данных работников;

— временном возложении обязанностей;

— возложении материальной ответственности;

— присвоении или подтверждении квалификационной категории;

— надбавке за продолжительность непрерывной работы (за стаж);

— допуске к работе с психотропными и наркотическими веществами;

— об установлении индивидуальных особенностей труда согласно медицинскому заключению.

— Уведомляет работников об окончании срочного трудового договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

— Вручает трудовую книжку (либо отправляет уведомления о необходимости забрать трудовую книжку) уволенному работнику.

— При приеме на работу проводит проверку документов принимаемых работников, знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими работу вновь принимаемого работника.

— Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда, предварительный (перед приемом на работу) медицинский осмотр.

— Выдает «Обходной лист» увольняющимся работникам.

— Заполняет и ведет личные карточки формы Т-2 и личные дела на работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

— Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

— Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

достойная заработная плата;

полный социальный пакет;

удобная транспортная развязка;

работа в комфортных условиях.​​​​​​