HR-директор

Создание и управление Департаментом персонала (подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство).

Что предстоит делать:

• Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании;
• Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR;
• Разработка системы мотивации персонала и оплаты труда;
• Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
• Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала;
• Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, развития, аттестации и удержания персонала;
• Управление текучестью персонала;
• Организация кадрового делопроизводства.
• Бюджетирование затрат, контроль за исполнением бюджета;

Будет преимуществом:

• Опыт работы HR директором не менее 5 лет в крупных компаниях;
• Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в области управления персоналом;
• Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, работа с кадровым резервом;
• Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда;
• Знание системы и методов оценки персонала;

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная оплата труда 2 раза в месяц, без задержек;
• Заработная плата обсуждается на собеседовании;

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 ч, без переработок, все праздники отдыхаем;

• Корпоративный телефон, все необходимое для работы предоставляем;

• Комфортный и современный офис в центре города.

• Развитая социальная политика, включающая материальную помощь, ежемесячные розыгрыши, творческие конкурсы, подарки для сотрудников и их семей на Новый год, День строителя и др.;