HR BP / HR Business Partner

ЗАДАЧИ:

• Поиск, найм и введение в должность новых сотрудников

• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

• Аттестация сотрудников, замена неквалифицированных сотрудников на соответствующих требованиям.

• Анализ рынка требуемых соискателей. Если появляется интересная кандидатура, то приглашается к нам и формирует кадровый резерв.

• Организация, поддержка и развитие системы корпоративных коммуникаций. Создание, поддержание и развитие корпоративной культуры

• Разработка и внедрение процессного управления, нормативного и регламентного (описание бизнес-процессов, политики, процедуры). Участие в развитии HR-бренда

ПОЖЕЛАНИЯ:

• Законченное высшее: профильное HR и/или психология и/или педагогика. Курсы и тренинги.
• Успешный опыт работы в данной должности от 1 года
• Любовь и Ответственное отношение к своему делу.
• Яркое желание достигать поставленных целей.
• Инициативность и открытость в дост. Если у вас есть крутые идеи и собственные проекты (возможно эксперименты), смело их презентуйте и начинайте их реализовывать

УСЛОВИЯ:

• Компания даёт интересные цели. Даёт возможность реализации амбиций и идей
• Даёт возможность высокого заработка. Прозрачная система оплаты труда
• При продуктивной работе и хороших результатах — карьерный рост (вертикальный, горизонтальный) и профессиональный рост.
• Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Р. Ф. Оплачиваемые ежегодные отпуска. Или трудоустройство по договоренности (ГПХ, СТД)
• 5/2: с 9 до 18. Гибкий, гибридный график.
• доставка до ТЦ Арбуз
• Обеспечение всем необходимым для достижения результатов. Оплачиваемая связь и рекламный бюджет
• Регулярное обучение и развитие профессиональных навыков. Интересные задачи (например замер eNPS)