Нижний Новгород
Новая улица 28
Новая улица 28
Работа HR BP в Softline направлена на поддержание здоровых отношений в коллективе, повышение вовлеченности сотрудников и на достижение высоких бизнес результатов компании.
Ключевые задачи:
- Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, мотивации, а также в нестандартных ситуациях;
- Предоставление бизнесу обратной связи о настроениях, запросах, потребностях команды;
- Поддержание внутренних коммуникаций;
- Участие совместно с бизнесом в разработке стратегии и ее реализации;
- Разработка совместно с бизнесом организационной структуры и процессов в соответствии со стратегией Компании;
- Организация оценки компетенций команды и определение потребности в обучении;
- Контроль внутренних и внешних обучений сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
- Участие в разработке системы материального стимулирования;
- Анализ текучести персонала на вверенной территории, проведение исследований по выявлению рисков, разработка решений по удержанию и мотивации сотрудников;
- Взаимодействие с командой подбора персонала;
- Участие в процессе адаптации персонала в вверенной территории.
Наши ожидания:
- Высшее образование;
- Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет в одной компании;
- Опыт работы с распределённой командой;
- Будет преимуществом опыт работы в роли HR партнера с продающими командами.
Мы предлагаем:
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
- Отличное расположение и комфортный офис;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
- Программа ДМС со стоматологией;
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
- Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.