Специалист службы технической поддержки (2 линия)

Дата размещения вакансии: 29.06.2024
Работодатель: Магистральные Сети Связи
Уровень зарплаты:
от 57500 до 63000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Звёздная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!

Компания «Магистральные Сети Связи» — оператор связи, предоставляющий услуги в сфере телекоммуникаций. Мы — часть Группы Компаний, работающих в сфере IT и телекоммуникаций с 2014 года.

Каждый день мы предоставляем тысячам жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области качественный сервис по подключению, поддержке и обслуживанию интернет-абонентов.

В связи с ростом в компании открыта вакансия С​​​​​​пециалист службы технической поддержки (2 линия, ночная или дневная смена). Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, с профильным образованием.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, своевременная выплата полностью «белой» заработной платы (оклад 50000−55000 р на руки), ежегодный пересмотр уровня зарплаты; оплачиваемые больничные, отпуска;
  • стабильный график работы: ночная смена 21:00−9:00, 2/2, дневная смена 9:00—21:00. На период испытательного срока (3 месяца) — график работы 2\2 9:00—21:00 на любом графике работы (чтобы быстрее погрузиться в предметную область);
  • формат работы: дневная смена — офис, ночная смена — удаленный формат после испытательного срока;
  • обучение — у нас есть внутренняя википедия, а опытные коллеги всегда поддержат и помогут разобраться в сложных вопросах;
  • возможность профессионального развития и роста — при возникновении вакансий на 3 линию поддержки в первую очередь рассматриваем внутренних кандидатов;
  • материальная поддержка от компании при важных событиях, подарки на день рождения;
  • удобное расположение офиса — 5 мин. ходьбы от метро Звездная, в современном Б. Ц. Континент;
  • отсутствие переработок, прозрачный график работы;
  • обеденная зона для сотрудников с кофемашиной, холодильником и микроволновкой, а также фуд-корты на территории ТЦ — можно выбрать удобный для Вас вариант;
  • дружелюбная команда и адекватный руководитель  — мы приветствуем уважительный формат общения на любом уровне и готовы поддержать нового коллегу, чтобы он адаптировался как можно быстрее.

Задачи нашего будущего коллеги:

  • мониторинг оборудования в вечернее и ночное время;
  • прием обращений от физических лиц (телефон, почта, тикеты);
  • диагностика проблем:

не работает интернет
низкая скорость
не работает тв
«ping/потеря пакетов/не открывается сайт»

  • удаленная диагностика локальной сети клиента;
  • заведение заявок на выезд специалиста/перезаключение и расторжение договора/проверку списаний, передача информации в профильный отдел;
  • ежедневный мониторинг заявок, обзвон клиентов, закрытие инцидентов;
  • перенос и выделение параметров.

Мы ждем от будущего коллеги:

  • знание сетевой платформы Windows;
  • знание, что такое IP-адрес, MAC-адрес, ARP, DHCP, DNS, telnet, SSH, CLI;
  • будет преимуществом умение работать с Unix-системами, знание JUNOS, IOS;
  • английский язык — достаточный для чтения технической документации;
  • способность к быстрому обучению и заинтересованность в профессии — мы допускаем, что Вы чего-то не знаете, но Вы готовы учиться и хотите стать профессионалом как можно быстрее;
  • логическое мышление, грамотная устная и письменная речь — мы хотим, чтобы Вас понимали и клиенты, и коллеги;
  • коммуникабельность, терпение и эмоциональная уравновешенность — если Вы спокойно можете объяснить бабушке, как настроить домашний роутер — мы сработаемся!

Техническое образование и опыт работы в колл-центре будут Вашим преимуществом.

Работа в нашей команде — это:

  • Возможность получения профессионального опыта в активно растущем бизнесе
  • Профессиональное обучение и развитие в рамках компании — предоставляем бесплатную оплачиваемую стажировку и приветствуем карьерный рост
  • Официальное трудоустройство, стабильные выплаты заработной платы и понятный график работы
  • Работа в стабильном сегменте отрасли
  • Дружественная комфортная атмосфера — многие сотрудники работают в компании со дня основания.

Какие этапы подбора?

1. Короткое телефонное интервью.

2. Встреча в офисе с HR и руководителем отдела, тестовый час.

3. Предложение о работе.

Откликайтесь и добро пожаловать в команду!

Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме Ваш район и зарплатные ожидания.