Руководитель отдела подбора персонала

Мы предлагаем Вам:

• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня: оплачиваемые отпуска, больничные, все социальные гарантии в соответствии с законодательством и корпоративным социальным пакетом;
• Интересную работу в стабильной развивающейся компании;
• Работу в команде единомышленников с возможностью участвовать в интересных HR проектах;

Место работы в развитой части города в комфортном офисе класса, А с видом на Волгу)

В чем заключаются Ваши обязанности:

• Контроль работы Отдела — 4 сотрудника и личное участие во всех процессах подбора
• Работа в CRM системе Сбер Подбор
• Организация подбора персонала на вновь открывающиеся магазины и своевременное закрытие вакантных позиций на уже работающих торговых точках всевозможными методами подбора
• Организация подбора персонала на различные food-проекты и вакансии бек-офиса
• Составление и размещение объявлений о вакансиях во всех источниках подбора.
• Поиск и внедрение новых источников соискателей
• Ведение телефонных переговоров с соискателями.
• ТОЧНОЕ и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение
• Оценка профессиональных качеств соискателя, первичное тестирование на проф. компетенции, составление устного профиля кандидата
• Консультирование по вопросам приглашения на собеседование и трудоустройства в компанию участие в процедуре адаптации новых сотрудников, отслеживание результатов стажировки, обратная связь, контроль предоставления документов на трудоустройство
• Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников
• Отчетность о подборе персонала, комплектации торговых точек, оценка эффективности затрат на подбор персонала Ведение внутренней отчетности по процессу подбору персонала.
• Решение текущих вопросов по подбору персонала

Что для нас важно:

Нацеленность на результат. Умение выявлять потребности кандидата и умение «продавать» вакансии. Отличные коммуникативные навыки, умение говорить кратко и по существу!!!

Законченное высшее образование в сфере Управления персоналом или юридический ВУЗ приветствуется!

Главная задача — максимальное снижение текучести персонала до не более 5% не хватки, закрытие как можно большего количества вакансий оперативно!