Менеджер отдела продаж (Санкт-Петербург и Ленинградская область)

Работодатель:

• ООО «Роктрак Рус» (ранее ООО «Рокла РУС», бывшая 100% дочерняя организация производителя ROCLA OY (Финляндия) в РФ, группа компаний Mitsubishi Logisnext Europe, САТ Lift Trucks.

Профиль деятельности:

• Продажа, аренда и сервис складской техники и противовесных погрузчиков.
• Лидирующие бренды — Ceylift (Ceylan Group, Турция, импортёр), Noblelift (Китай, дистрибьютор).

Вакансия на должность:

• Менеджер отдела продаж в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (активные продажи и личные встречи)

Требования:

• Нацеленность на результат, от которого и зависит заработок;
• Опыт работы в продажах технического оборудования B2B — от 3-х лет;
• Высшее образование (преимущественно — техническое и/или экономическое);
• Подтвержденный опыт успешных продаж, список рекомендаций;
• Честность, ответственность и инициативность, целеустремленность и настойчивость, здоровая коммуникабельность и желание профессионально расти.

Дополнительные преимущества:

• Знание (опыт работы) отрасли ПТО (подъемно-транспортное оборудование) или проектирования складских операций,
• Дополнительное образование по продажам,
• Английский язык.

Обязанности:

• Активные продажи грузоподъемного оборудования и решений в области внутренней логистики (вилочные погрузчики, складская техника, автоматизированные системы перемещения грузов),
• Поиск заказчиков, встречи, консультации,
• Управление проектами, заключение договоров и контроль.
• «Бумажная» работа только в офисных программах и CRM. 1с в работе не нужен.
• Интересная работа на очень конкурентном рынке, реальная возможность профессионального и финансового роста для успешных сотрудников.

Условия:

• Оклад + премия в соответствии с наглядной таблицей KPI (выручка, маржа).
• Оклад обсуждается по результатам собеседования. Премия в сумме за каждую проданную единицу получается обычно в диапазоне 7−35 тыс. руб., в плане менеджера 4−6 единиц в зависимости от опыта и потенциала закреплённых за ним клиентов. Есть крупные сделки, «потолка» нет. При заключении сделки менеджер видит маржу, выручку, и может определить размер бонуса по сделке.
• Плюс к этому квартальные и годовые премии по результатам за период;
• Работа в соответствии с международными стандартами и ТК РФ;
• Обучение;
• Мобильная связь, ноутбук, компенсации, ДМС;
• Возможность постановки на специальный военный учёт (бронирование) для военнообязанных.