ООО «МосИнжСервис» компания основана в 2012 г., занимает лидирующее место в сфере ремонтно-строительных работ инженерной инфраструктуры Москвы и ближайшего Подмосковья.
Нашими заказчиками являются как бюджетные организации Федерального и городского подчинения, так и множество коммерческих структур Москвы и ближнего Подмосковья. Последовательно развивается сотрудничество с административной инфраструктурой нефти-газовой отросли базирующей в Московском регионе.
Задачи:
- Осмотр объектов;
- Проработка технических заданий на ремонт (системы теплоснабжения, ИТП, водопровод, канализация, ОВ и ВК);
- Проведение расчета себестоимости затрат объекта, составление технических заданий, коммерческих смет, расстановка бригад;
- Контроль качества и объема выполненных работ;
- Комплектация исполнительной документации;
- Взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК по вопросам сдачи объектов.
- Знание систем теплопотребления и теплоснабжения, ЦТП, ГВС, ХВС, систем приточной вентиляции, внутренней канализации;
- Опыт работы не менее 3-х лет.
- Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, чтение смет (ФЕР, ТСН, СН) — желательно;
- Знание основ теплотехники, автоматизации (желательно);
- Способность прорабатывать большое количество информации;
- Опыт в управление людьми;
- Образование средне техническое, высшее техническое (желательно).
- Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство;
- Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;
- Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок;
- Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год;
- Перспективы карьерного и профессионального роста;
- Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты;
- Социальные гарантии и льготы (расширенный социальный пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны).
Коллектив — наша главная ценность. Мы за профессионализм и проактивность.
Хотите чувствовать себя уверенно?
Мы предлагаем:
Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.
- Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
- Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
- Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
- Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
- Индексаций фонда оплаты труда
- Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.
- Перспективы карьерного и профессионального роста
-
Социальная ориентированность
- Команд образующие мероприятия.
- Аттестованные рабочие места
- Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
- Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
- Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.
- Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
- Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
- Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
- Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
- При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).
-
Улучшенные санитарно-бытовые условия
- Организация обеденных зон на объектах.
- Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
- Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.
