Обязанности:
Оценка потребности в персонале
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников
Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
Организация обучения и развития сотрудников
Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала
Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов
Контроль за работой персонала
Аттестация и оценка сотрудников (в том числе — «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)
Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
Совершенствование корпоративной культуры, условий труда
Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии
Требования:
Знание трудового законодательства России
Базовые познания в социологии
Способность работать с кадровыми документами
Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге
Знание принципов рыночной экономики
Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента
Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами
Знание принципов построения кадровой политики
Владение ораторским искусством
Условия:
График 5/2 с 08 до 17.
Доставка до работы и обратно на служебном транспорте.
