Менеджер по персоналу

В рамках кадрового администрирования:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице (осуществлять своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего, а также другую установленную документацию по кадрам);

• Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации;

• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.

В рамках подбора и обучения персонала:

• Определять критерии поиска и подбора персонала;

• Разрабатывать планы, методики и программы обучения и развития персонала;

В рамках ведения воинского учета:

• Постановка на воинский учет сотрудников, прибывающих в запасе (далее — военнообязанные), а также сотрудников, подлежащих призыву на военную службу (далее — призывники), принятых на работу;
• Проверка у сотрудников воинских учетных документов и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет;
• Заполнение на сотрудников карточек гражданина, подлежащего воинскому учету;
• Снятие с учета военнообязанных и призывников;
• Внесение в личные карточки военнообязанных изменений;
• Сверка личных карточек с записями в военных билетах сотрудников.

Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в СФР (ЕФС прием/перевод/увольнение), Росстат, в службу занятости, кадровые отчеты в военкомат.

Штат сотрудников — 60 человек.

• Целеустремленность, результативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно Трудового кодекса РФ;
• График работы: 5/2 (сб-вс выходной). Рабочий день: с 08:00 до 16:12;
• Комната для приема пищи;
• Своевременная оплата труда;
• Развитая корпоративная культура и социальная программа для сотрудников компании.