Рабочее место находится в Камчатском крае г. Елизово
Обязанности:
- Рассчитывает фонды заработной платы и численность работников списочного состава, внешних совместителей и работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, по видам экономической деятельности, по структурным подразделениям предприятия для статистического учета и отчетности.
- Осуществляет расчет среднемесячной заработной платы работников по структурным подразделениям предприятия с начала года (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).
- Ведет учет использования фонда рабочего времени работников списочного состава, внешних совместителей по видам экономической деятельности, категориям работников, в разрезе подразделений предприятия для статистического учета и отчетности.
- Ведет учет выплат социального характера по видам экономической деятельности, по категориям работников и структурным подразделениям предприятия для статистического учета и отчетности.
- Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их, своевременно составляет и направляет установленную отчетность.
- Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.
- Участвует в формулировании экономической постановки задач, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
- Разрабатывает Баланс рабочего времени и доводит его до структурных подразделений предприятия.
- Контролирует своевременность и правильность составления Графиков работы (сменности) руководителями структурных подразделений предприятия в соответствии с трудовым законодательством, ознакомление с графиками работников.
- Контролирует правильность составления руководителями структурных подразделений предприятия (ответственными за ведение табельного учета) Табеля учета рабочего времени и его соответствие Балансу рабочего времени и Графику работы (сменности).
- Контролирует ведение руководителями структурных подразделений предприятия (ответственными за ведение табельного учета) суммированного учета рабочего времени, оформление оплаты либо предоставление времени отдыха работнику.
-
— экономист по труду 1 категории: высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду 2 категории не менее 3 лет или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим (экономическим) образованием, не менее 6 лет;
— экономист по труду 2 категории: высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим (экономическим) образованием, не менее 3 лет;
— экономист по труду: высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
знание:
— экономики труда;
- экономики и организации производства;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- программу 1-С: Предприятие в части касающейся
