Исполнительный директор по корпоративным продажам

Что мы предлагаем:

• конкурентный доход (оклад, ежеквартальная премия, годовой бонус);
• интересные задачи и профессиональный рост;
• программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• возмещение ГСМ;
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• корпоративная пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• участие в конференциях.

Чем предстоит заниматься:

• организация и планирование работы продающих блоков в корпоративном сегменте продаж;
• выполнение установленного бизнес-плана продаж лизинговых продуктов;
• продвижение продаж лизинговых услуг в ПАО «Сбербанк»;
• проведение переговоров с потенциальными клиентами и партнерами на высоком уровне;
• развитие взаимоотношений с действующими клиентами (поиск новых возможностей для сотрудничества, увеличение доли СберЛизинг в портфеле клиента);
• формирование и управление командой корпоративного блока (мотивация, адаптация).

Что нам важно в кандидате:

• руководящий опыт в финансовой структуре не менее трех лет (банк, лизинг);
• Опыт активных продаж кредитных продуктов сегменту Средний и выше;
• Навыки финансового анализа предприятия и структурирования кредитных сделок;
• Знание 44, 223-ФЗ приветствуется;
• Опыт ведения переговоров с ЛПР;
• Навыки адаптации сотрудников.