Производственная улица 18
Мы бы могли сейчас написать целый ряд требований для специалиста, которого мы ищем.
Сначала мы именно так и хотели сделать…))) Мы бы хотели сотрудника с бооольшим опытом в подборе, который сможет закрыть все наши вакансии, не напрягаясь, даже когда вся демографическая статистика и данные Минтруда будут говорить, что здесь людей нет, он будет говорить, люди есть и я их найду, приведу и они будут работать именно у нас)).
Но, хотя и верим в чудо, остаемся реалистами и желаем найти сотрудника с большим уровнем вовлеченности и желанием работать и развиваться!
Итак, мы ищем сотрудника в себе в команду:
— готового работать с людьми, проводить очные собеседования, мероприятия по привлечению персонала;
— готового обучать персонал внутренним программам, проводить тренинги;
— готового внедрять новые системы обучения;
— готового проводить адаптацию персонала, помогать новым сотрудникам адаптироваться на предприятии;
— способного вести статистику, отлеживать динамику, формировать планы подбора, адаптации и обучения персонала;
— готового проводить корпоративные мероприятия;
— активного, гибкого, способного быстро реагировать на меняющиеся условия.
Наши требования:
— грамотная устная и письменная речь;
— высшее образование;
— опыт работы в подборе, кадровом администрировании и других функциях HR службы будет рассматриваться как конкурентное преимущество.
Мы предлагаем:
— график работы 5/2;
— стабильную заработную плату и официальное трудоустройство;
— ежегодную индексацию заработной платы, 13 заработную плату;
— корпоративный ДМС;
— посещение бассейна и тренажерного зала ФОК;
— подарки, конкурсы и секции для детей;
— интересную и разнообразную корпоративную жизнь.
О себе можем рассказать:
В целом о предприятии: Мы производственное предприятие в города Белогорска, численность более 700 человек. Мы производим соевое масло, шрот пищевой, кормовой, комбикорма, изолят. Более подробную информацию о нас можно увидеть на нашем сайте amuragro.ru/.
Коллектив HR подразделения: У нас молодой и дружный коллектив, состоящий их 2 специалистов по кадровому администрированию, 2 менеджеров по персоналу, и руководителей по направлениям (в том числе и PR функция по HR).
Мы будем рады новому члену нашей команды! Обучение и адаптацию гарантируем!
