Начальник отдела метрологического обеспечения – главный метролог

Работа у нас — это уверенность в завтрашнем дне!

АО «Сигнал» — это более 70 лет серийного производства пиротехнической продукции промышленно-технического назначения.

Потребителями продукции предприятия являются предприятия и войсковые части Министерства Обороны, Силовых Министерств и МЧС.

Мы обеспечены заказами на долгие годы вперед.

Мы ценим наших сотрудников, поэтому предлагаем расширенный социальный пакет (доплата за выслугу лет от 1 года непрерывной работы на предприятии, доплаты к основному оплачиваемому отпуску), официальное трудоустройство, заработную плату без задержек, поддержку профсоюзной организации.

Работа в г.Челябинске.

СОТРУДНИКИ НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛУЧАЮТ ОТСРОЧКУ ОТ МОБИЛИЗАЦИИ

Обязанности:

• Формирование перечней, планирование и проведение поверки эталонов, поверки / калибровки средств измерений, проверки средств контроля, аттестации испытательного оборудования;
• Планирование и проведение надзора за состоянием и использованием СИ, СК, ИО, эталонов и стандартных образцов в подразделениях предприятия;
• Метрологическая экспертиза, метрологический контроль проектов нормативной, конструкторской. технологической документации, разрабатываемой на предприятии;
• Разработка нормативной документации, оформление отчетной документации по вопросам обеспечения единства измерений;
• Организация работы по внедрению современных типов контрольно-измерительного оборудования.

• Высшее образования по специализациям: «Стандартизация, метрология и сертификация», «Информационно-измерительная техника», «Технология машиностроения», «Управление качеством»;
• Повышение квалификации по специализациям: «Метрологическое обеспечение производства», «Метрологическая экспертиза»;
• Опыт работы от 5 лет, том числе не менее 1 года на руководящих должностях;
• Умение работать в офисном ПО (текст, таблицы);
• Умение работать в 1С.

• Оформление в соответствии с ТК РФ на предприятии ГК «РОСТЕХ»;
• Своевременная выплата заработной платы;
• График работы 5/2 с 8−00 до 16−40;
• Меры социальной поддержки в соответствии с Коллективным договором (выслуга лет, соцвыплаты);

• Бронирование на период мобилизации;

• Столовая на территории предприятия;
• Доставка служебным транспортом из г. Копейск и г. Коркино.
• Социальный пакет (компенсация расходов на садик, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и т.д.) при стаже работы на предприятии от 1 года.
• Обучение за счет предприятия, подтверждение разрядов.