Инженер-технолог по сборке

Инженера-технолога по сборке.

Обязанности:

• Анализ чертежей, разработка технических процессов по сборке ракетных двигателей;

• Участие в актуализации технологического процессов на ракетные двигатели, перевод их в цифровой вид формата;

• Разработка технологических заданий для проектирования специальной оснастки и приспособлений, нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации;

• Участи в процессе изготовления изделий (узлов и агрегатов);

• Контроль соблюдения технологических процессов, их анализов, корректировка действующих технологических процессов по направлению;

• Взаимодействие со службами и персоналом цеха (конструктора, рабочие, мастера участков, ОТК);

• Соблюдение требований к особо чистым участкам.

Требования:

• Образование высшее техническое (ВУЗы: МАМИ, МАИ, МАТИ, МГТУ им. «СТАНКИН» и др. ведущие технические ВУЗы РФ.).

• Опыт работы инженером-технологом по сборке (испытания на герметичность, требования к особо чистым производствам) от 3-х лет.

• Знания и навыки написания технологических процессов.

• Навыки работы с CAD программном обеспечении 2 D и 3 D (NX, Creo, SW, AutoCAD, Компас и пр.), в системах автоматизированного проектирования технологических процессов (TC Manufacturing, Techcard, Вертикаль, СПРУТ-ТП, TimeLine и пр.).

• Желателен опыт работы в PLM и ERP системах.

Опытный пользователь офисных программ Microsoft Office.

Мы предлагаем:

• Работу на крупном промышленном предприятии России;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Медицинское обслуживание в медицинском центре (амбулатории) на территории предприятия, возможность посещения центра в рабочее время. Предоставление плановой госпитализации (по медицинским показаниям);
• Обучение по корпоративным программам дополнительного профессионального образования. Возможность продолжить образование по целевой программе предприятия на бюджетной основе в ведущих технических ВУЗах России: МАИ (НИУ), МГТУ им. Н. Э. Баумана, РХТУ им. Д. И. Менделеева; в Аспирантуре предприятия;
• Наставничество опытных специалистов;
• Организованное питание в столовых предприятия (бонус всем работникам предприятия — 10% на питание);
• Для иногородних работников:

— проживание в шаговой доступности в ведомственной гостинице предприятия, с получением дотации на оплату проживания;

— возможность получения ежемесячной частичной компенсации расходов при аренде жилого помещения.

• Возможность получения «Социальной ипотеки»;
• Организованный отдых работникам предприятия, их детям и внукам в летних и зимних лагерях (Подмосковье, Черное море, Ставропольский край);
• Возможность проявить себя в жизни предприятия (корпоративные праздники и мероприятия, участие в Спартакиадах и т.д.);
• Действующую профсоюзную организацию и Совет Молодежи;
• Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно.
• График работы 5/2