ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА
Если вы готовы работать с интересными амбициозными задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
— выстраивать партнерские отношения с директорами магазинов и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
— реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
— проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;
— организовывать подбор линейного и административного персонала;
— обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
— разрабатывать предложения по удержанию персонала;
— создавать и реализовывать программы обучения и развития;
— посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации бизнес-процессов управления персоналом;
— участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
— высшее образование: управление персоналом, социология, психология, менеджмент;
— опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению / HR BP будет преимуществом;
— активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
— умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
— бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
— умение видеть проблемы и эффективно их решать;
— способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
— желание расти и развиваться в профессии.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
— огромную команду HR-коллег, которые всегда поддержат и помогут;
— оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
— официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;
— прозрачную и объективную систему премирования: квартальные и годовые бонусы;
— полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
— корпоративную скидку при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
— возможность профессионального и карьерного развития;
— корпоративный ноутбук.
НАПРАВЛЯЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ! МЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ИМЕННО ВАС!
