Менеджер отдела кадров

ЗАДАЧИ:

Кадровый учет:

— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ;

— Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентирующей документации, в том числе — должностных и рабочих инструкций, трудовых и гражданско-правовых договоров, единых форм документов, стандартов и прочих регламентов, положений организации;

— Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений, отпусков и командировок работников, а также прочих приказов и распоряжений;

— Ведение учета личного состава, формирование личных дел сотрудников (подготовка и оформление: трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказ, личная карточка Т2, сбор необходимых для трудоустройства документов и пр.);

— Ведение табелей учета рабочего времени, включая обособленные подразделения;

— Формирования графиков отпусков, учет использования ежегодных отпусков, рассылка уведомлений по отпускам;

— Консультирование работников, руководителей по трудовому законодательству;

— Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, решение сложных кадровых вопросов;

— Миграционный учет;

— Воинский учет.

Зарплата/отчетность:

— Начисление аванса, зарплаты, подготовка расчетных платежных ведомостей;

— Обработка и расчет больничных, пособий, компенсаций, отпускных;

— Подготовка зарплатных ведомостей для банка;

— Формирование и предоставление сотрудникам справок;

— Расчет налогов и страховых взносов;

— Формирование и сдача отчетности в СФР (СЗВ-ТД, Реестр прямых выплат ФСС, ЕФС-1), ФНС (РСВ, 6-НДФЛ, Персонифицированные сведения).

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

— Релевантный опыт руководства в компаниях с численностью сотрудников от 200;

— Опыт работы с несколькими юр. лицами, обособленными подразделениями;
— Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
— Опыт взаимодействия с контролирующими и иными органами;
— Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
— Продвинутый пользователь 1С 8.3. ЗУП;
— Умение выстраивать коммуникации;
— Высокий уровень самоорганизации и способность доводить начатое до конца.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

— Достойный уровень дохода (с успешным кандидатом на собеседовании);

— Комфортный офис с собственным спорт залом, теннисной, зонами отдыха;

— Трудоустройство по ТК РФ;

— Корпоративные скидки на услуги компании: туризм, покупка и обслуживание авто;

— Классная молодая команда, где каждый может проявить себя и развиваться, как профессионально, так и карьерно;

— Спортивные, корпоративные и культурные мероприятия.