Москва
Большая Новодмитровская улица 14с2
Большая Новодмитровская улица 14с2
Лига Цифровой Экономики ищет Руководителя группы анализа для проектирования и создания информационной системы для учета материальных ценностей. В составе нашей проектной команды ты можешь принять участие в полном цикле разработки. Перед нами стоит амбициозная задача разработать систему с нуля: от исследования предметной области и проектирования архитектуры до реализации и внедрения сервиса
Твои задачи:
- Управление командой аналитиков
- Планирование и организация полного цикла проектирования и разработки
- Поддержка системы управления требованиями в актуальном состоянии, управление бэклогом
- Проведение ежедневных митингов, постановка задач и контроль процесса их выполнения
- Организация встреч с заказчиком, уточнение и согласование требований, проведение демонстраций разрабатываемого продукта
- Контроль процесса подготовки документации, участие в ее написании
- Организация приёмки продукта
- Подготовка отчетов и презентация для первых лиц заказчика
- Опыт работы аналитиком в области IT-разработки от 3 лет
- Опыт управления группой анализа от 3 человек, не менее 1 года
- Опыт проектирования системы с нуля
- Опыт работы на проектах в государственном секторе не менее 1 года
- Создание, актуализация и оптимизация моделей данных
- Уверенные знания нотаций моделирования бизнес-процессов (преимущественно BPMN, UML)
- Описание бизнес и системных требований (пользовательские истории, сценарии использования, спецификации информационного взаимодействия)
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Работа в гибкой методологии разработки
- Гибридный график работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
- Работа в уютном и комфортабельном офисе в шаговой доступности от м. Савеловская
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды