Инженер Дирекции по автоматизации технологических процессов

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• составлять экспертную оценку стоимости модернизации систем автоматизации;
• анализировать технические решения и проектную документацию, выдавать замечания исполнителям инженерных решений — подрядным организациям в рамках «Программы модернизации и унификации оборудования и программного обеспечения АСУ ТП ПАО «НЛМК»;
• разрабатывать технические требования, технические задания, основные проектные решения и документацию в проектах модернизаций;
• разрабатывать технико-экономические обоснования по объектам ПАО «НЛМК»;
• формировать заявки на закупку товарно-материальных ценностей для объектов;
• участвовать в проведении наладочных работ оборудования;
• оказывать консультативные услуги специалистам, обслуживающим установку, по выявлению и устранению технических проблем, инцидентов и аварий.

Для нас важно:

• высшее образование в области автоматизации производства;
• знание принципов работы работы, обслуживания, монтажа, демонтажа, настройки оборудования АСУТП;
• навыки работы с проектной документацией, разработка технической документации — как преимущество.

Работа в Группе НЛМК-это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).