Специалист по продажам проектов (Дизайнер-консультант)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Обработка всех входящих заявок от клиентов (без холодного поиска);
• Консультирование клиентов по проекту под ключ;
• Осуществление активных продаж, сопровождение клиента на всех этапах сделки (от момента продажи до доставки и установки);
• Подбор оптимального варианта проекта для клиента, предложение сопутствующих услуг;
• Взаимодействие с подрядчиком по проектам, согласование замеров, сроков выполнения заказа;
• Создавать проект и рассчитывать строительные материалы с помощью специализированного программного обеспечения (предусмотрено обучение);
• Работать с клиентской базой — информировать клиентов о доступных решениях компании в области строительства и ремонта;
• Совершенствовать свои знания о товаре, быть в курсе новых тенденций строительного рынка.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
• Обязательно — хорошие навыки работы в компьютере. Опытный пользователь ПК, желательно знание графических программ;
• Опыт работы в продажах строительных материалов будет являться преимуществом;
• Ориентация на результат.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график) плавающие выходные;
• Совокупный уровень дохода — от 70 800 руб./мес. до вычета налога:
  — оклад от 61 800 рублей;
  — компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  — ежемесячной премии 5% от оклада (3090 руб/мес);
  — ежеквартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
  -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.