Инженер-конструктор

• разработка проектных решений по профильному направлению (разделы проектной и рабочей документации КР, КЖ, КМ);
• выполнение в процессе проектирования необходимых расчетов и оформление чертежей;

Дополнительные

• сбор исходных данных для проектирования;
• участие в техническом освидетельствовании зданий и сооружений;
• запрос коммерческих предложений для расчета смет по разработанным разделам проектной документации.

Требования:

• высшее профильное образование (техническое/строительное);
• дополнительное образование в области проектирования и строительства приветствуется;
• опыт работы от 2-х лет;
• знание основной нормативно-технической документации в проектировании и строительстве, ЕСКД;
• навыки разработки по разделам проектной и рабочей документации КР, КЖ, КМ;
• уверенный пользователь ПК, AutoCad. Навыки работы в специализированном ПО для проектирования и расчета строительных конструкций различного назначения приветствуются.

Условия:

• возможны командировки по Свердловской области (выезд на проектируемый объект), как правило не чаще 1 раза в месяц, продолжительность — в течении 1 рабочего дня.
• оформление в соответствие с Трудовым Кодексом Р. Ф.;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год + надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• ежегодная индексация заработной платы;
• обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• график работы — с пн по чт с 08−00 до 17−00, в пт с 08−00 до 16−00.
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию);
• компенсация затрат за посещение детских садов;
• страхование от несчастных случаев и болезни;
• санаторно-курортное лечение для работников и их семей;
• материальная помощь к отпуску;
• материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• поощрение работников к профессиональному празднику День Энергетика;
• корпоративные награды и материальное вознаграждение;
• целевое обучение в учебных заведениях для работников и их детей;
• детские Новогодние подарки;
• частичная компенсация затрат на электроэнергию;
• негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
• в компании есть Профсоюзная организация, СМС.