Руководитель финансового ОЦО

Бизнес Группы Компаний «Черноголовка» растет год от года, и финансовая дирекция сопровождает это развитие в части формирования своевременной отчётности, соблюдения бюджета, контроля денежных потоков и планирования ресурсов. Наши финансисты, специализирующиеся каждый в своей области, вместе обеспечивают финансовую стабильность ГК и повышают операционную эффективность бизнеса.
Мы находимся в поиске Руководителя финансового ОЦО — профессионального управленца, лидера команды и стратега, который сможет выстроить гармоничную работу и преемственность финансовых бизнес-процессов между ОЦО и бизнесом.

Зона ответственности:

• Построение сервисной корпоративной культуры оказания финансовых услуг на ГК;
• Построение, Планирование, организация, управление и контроль деятельности финансового ОЦО на группу компаний — 3 BU;
• Определение стратегического направления финансового ОЦО;
• Управление всеми транзакционными операциями, обеспечение надлежащего внутреннего контроля и целостности систем и процессов;
• Осуществление контроля за своевременностью, аккуратностью и эффективностью процесса закрытия отчёта о прибылях, убытках и баланса, включая подготовку необходимой финансовой отчётности и сверку счетов баланса;
• Управление процессом подготовки ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной финансовой отчетности;
• Представление ГК совместно с Заместителем финансового директора по налогам в отношениях с государственными органами по вопросам налогов, НДС и другим юридическим/законодательно обусловленным вопросам;
• Ответственность за взаимодействие с аудиторами и за соответствие выполняемой работы политикам компании и локальным законодательным нормативным актам;
• Выстраивание и Управление командой (более 100 сотрудников) — внедрение процесса подготовки кадрового резерва в финансового ОЦО с целью создания условий для развития карьеры и системы мотивации персонала. Обеспечить наличие плана взаимозаменяемости персонала ОЦО. Усиление финансовой команды путём развития талантливых сотрудников вместе с новаторским и проактивным подбором персонала;
• Ответственность за подачу обязательных отчётов и финансовой отчётности юридических лиц в Р. Ф. Данная обязанность предусматривает, что вся отчётность сдаётся во время и налоговые требования соблюдены таким образом, чтобы ГК не подвергалась финансовым и репутационным рискам;
• Ответственность за интеграцию бухгалтерских процедур для новых направлений бизнеса и приобретённых бизнесов в общую структуру финансового ОЦО;
• Постоянная автоматизация и улучшение процессов;
• Поддержка системы управления работы ОЦО (метрики производительности, метрики результативности, контроль бюджетов).

• Сильные менеджерские навыки;
• Знание российского бухгалтерского учёта и МСФО, Казначейства, Налогов и Внутреннего Контроля;
• Опыт построения и управления ОЦО;
• Эффективная коммуникация внутри команд;
• Влияние на сотрудников, принимающих решения;
• Эффективное управление временем;
• Способность идентифицировать и внедрять изменения, повышающие эффективность процессов.

• Интересные задачи и открытые возможности для карьерного роста;
• Привлекательный уровень дохода;
• 100% белая зарплата, оформление по ТК, своевременные выплаты и регулярные бонусы;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы;
• Программу заботы о сотрудниках, которая включает эмоциональную поддержку, возможность присоединиться к волонтёрским активностям и спортивному движению и повысить финансовую грамотность.