Компания Умный Маркетинг — Ваш удаленный отдел маркетинга.
10 лет назад мы были просто региональной компанией. Сейчас нас больше 130 человек, федеральные клиенты и ежегодный рост по всей компании и отделу.
Обычно мы растим оптимизаторов сами — проводим универ, оттуда берем людей в Младший отдел, а через год лучших забираем в Старший отдел. Но сейчас мы так раскачались по проектам, что пришло время открыть найм на HH.
Нам нужен тимлид, который будет вести сложные проекты и развивать свою группу (из Младшего отдела в ближайшие 2−3 месяца выйдут минимум 2 специалиста).
Рассмотрим всех, кто подходит под один из сценариев:
-
SEO-специалист без опыта руководства, но с желанием его получить.
-
Опытный руководитель группы/тимлид.
На эту роль стандартные технические требования и обязанности, но самое главное:
-
Вести 2−3 сложных проекта. Рутину можно (нужно) делегировать в свою группу или младший отдел, но вся ответственность будет на тебе.
-
Развивать свою группу. Ты должен (должна) любить общаться с командой: проводить ревью, 1−2-1 и строить планы развития.
-
Иметь отличные технические знания. Как минимум, в своей команде быть самым (ой) умным (ой), помогать выстраивать стратегии по клиентам, приходить на помощь для решения сложных вопросов.
-
Не бояться общаться с клиентом. Это бывает редко и по крупным клиентам.
Что важно по hard-skills:
-
Знание алгоритмов ПС и актуальная информация по ранжированию Яндекс и Google.
-
Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача.
-
Инструменты — Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys. so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape.
-
Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.
-
Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.
Что важно по soft-skills:
-
Умение обучать.
-
Ответственность.
-
Тайм-менеджмент.
-
Инициативность.
-
Делегирование.
Почему именно мы:
У нас классная компания с дружелюбной и поддерживающей атмосферой. Мы легкие на подъем, открытые к обсуждению и улыбчивые. Наш отдел по обороту в прошлом году вырос на 44%. В этом году мы хотим больше и идем к этому. Видишь, аж найм открыли — нужны сильные руки и УМная голова в помощь.
Условия работы:
Удаленная работв или в офисе в Перми.
8-ми часовой рабочий день. График работы можно согласовать.
НЕ проектная занятость!
Мотивация:
Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования.
Что будет после отклика:
-
Если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR.
-
После успешного интервью HR отправит тестовое задание.
-
Пригласим на собеседование кандидатов с успешно выполненным тестовым.
-
Как правило, достаточно двух собеседования с каждым из кандидатов, где будут тимлид другой команды, руководитель отдела и директор по производству.
