Специалист по кадровому делопроизводству

Наша компания на рынке с 1998 года. Значительная часть нашего коллектива работает с момента основания, что позволило накопить огромный производственный опыт и сформировать команду высоких профессионалов.

Нашей команде необходим специалист по кадровому делопроизводству в ЕДИНСТВЕННОМ ЛИЦЕ. Есть помощник, но его нужно будет курировать. КДП налажено, необходимы лишь небольшие изменения в ЛНА.

Что необходимо делать:

• Оформление приемов, переводов, увольнений (штат от 140 до 180 человек, текучесть низкая в год до 90 операций увольнений/приемов);
• Оформление распорядительной документации: приказы по основной деятельности, штатные расписания и т.п.;
• Ведение воинского учета (70 военнообязанных);
• Локальные нормативные акты — внесение изменений, ознакомление работников;
• Дисциплинарные взыскания — редко, но бывают;
• Оформление мат. помощи;
• Взаимодействие с бухгалтером по начислению ЗП;
• Коммуникация с работниками (как напрямую, так и через руководителя) — консультация по трудовым вопросам, запрос документов и т.п.;
• Точечный найм персонала: размещение вакансий, работа с откликами, назначение собеседований);
• Представление интересов работодателя в контролирующих органах — при необходимости.

Что мы ждем от кандидата:

• Знание трудового кодекса РФ, законодательства в сфере трудовых отношений — знание общей нормативной базы и куда нужно посмотреть при необходимости;
• Опыт работы в единственном числе будет Вашим преимуществом;
• Знание 1С ЗУП 8.3, пакета Microsoft office;
• Умение коммуницировать с людьми;
• Умение соблюдать баланс «Работник-Работодатель», сохранять права обеих сторон и правильно это преподносить.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• Белую заработную плату, больничные и отпуска;
• Стабильную, спокойную работу в комфортном офисе, оборудованным всем необходимым;
• Множество корпоративных мероприятий;
• Удобный график работы 5/2 с 10:00 до 18:00 часов (Возможность гибких часов работы);
• В перспективе возможен гибридный график работы (1−2 дня в неделю удаленно);
• Возможность попробовать себя в работе с HR-циклом (при желании).