Frontend-разработчик React

Дата размещения вакансии: 08.05.2024
Работодатель: Элком +
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Томск
проспект Фрунзе 130а
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем разработчика уровня middle или выше для участия в развитии продукта Radius IP, разработке программного обеспечения для диспетчерской радиосвязи.

ПО используется в работе диспетчеров аэропортов, экстренных служб, на объектах энергетики, в нефтегазовой отрасли, в горнорудной промышленности.

Обязанности:

  • Реализация нового функционала на стеке React/Redux/typescript/MUI;
  • Исправление дефектов;
  • Покрытие кода unit-тестами (jest);
  • Выполнение code-review;
  • Участие в формировании технического дизайна
Требования:
  • Хорошее знание React/Redux/typescript/MUI;
  • Опыт коммерческой разработки на typescript/javascript не менее 2-х лет;
  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы с WebSocket;
  • Знание и умение применять Design Patterns, SOLID, DRY;
  • Стремление писать поддерживаемый код, умение отлаживать и разбираться в чужом коде;
  • Желание работать в команде;
  • Плюсом будет опыт работы на C# .NET
  • Желательно знание английского языка (на уровне чтения документации, технический английский, письменный английский);
Условия:
  • Работа в аккредитованной ИТ компании.
  • Современный комфортный офис.
  • Работа в команде разработки ПО (разработчики, тестировщики, аналитики).
  • Возможность обучения, профессионального развития на основе ИПР, участия в проектах департамента разработки.
  • Оформление по ТК РФ.
  • График работы — понедельник-пятница, с 09.00 до 18.00. Возможно гибкое начало рабочего дня. Возможен гибридный график работы после испытательного срока.
  • Скидки в SkyEng, Super Gym на Комсомольском проспекте.
  • Доступ к обширной базе знаний и библиотеке компании.
  • Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии по итогам выполнения КПЭ. Уровень заработной платы определяется по итогам собеседований, зависит от соответствия требованиям вакансии.
  • Дополнительные выплаты к отпуску, начиная с третьего года работы.
  • Прозрачная система карьерного роста на основе матрицы компетенций, результатов работы, выполнения ИПР (возможность ежегодной аттестации).