Recruitment Team lead (подбор, адаптация)/Talent Acquisition partner

В нашего давнего друга и партнера, компанию в сфере недвижимости ищем Руководителя отдела подбора, адаптации персонала

Компания известна не только в РТ, но работает по РФ. В компании работает более 500 сотрудников, планируется масштабирование и развитие: как увеличение численности, так и постановка всех HR бизнес процессов- от подбора до создания систем управления по целям. Нам требуется сильный профессионал, который не безразличен к людям, умеет работать с цифрами, обосновывать решения, основываясь на логике и целеполагании.

Что будет входить в функционал:

• Улучшение процессов- подбор и адаптация
• Самостоятельный подбор на ключевые позиции в компании, работа с командой- 3 рекрутера в подчинении, 1 специалист по бренду, возможно привлечение рекрутеров по ГПХ
• Управление внутренними коммуникациями и создание наиболее комфортного микроклимата в коллективе
• Для компании важно, чтобы новый член команды пользовался авторитетом, доверием, умел убеждать и помогать в развитии бизнеса и людей
• Для того, чтобы идеально подойти на эту роль, важно не просто операционно поддерживать процессы, но и создавать их с 0 в формате «change»

В подчинении: 3 рекрутера, специалист по бренду

Какой сотрудник идеально подходит на роль:

• Опыт в HR от 5 лет, в роли руководителя- желателен опыт от года, либо быть наставников для коллег, уметь общаться с бизнесом на языке выгод
• Системное мышление, структурность и аналитический склад ума в купе с высокоразвитым эмоциональным интеллектом
• Умение выстраивать контруктивный диалог, обосновывать и давать конструктивную и развивающую обратную связь
• Тип лидерства- вдохновляющий, вовлеченный и лояльный

Условия работы:

• Работа в стабильной компании, официально и по-белому
• Работа с HRD и возможность внедрять передовые практики и технологии в работе, выстраивание всех процессов с нуля, компания обращается к услугам консультантов
• Со стороны Консалтинговой компании GPartners будет осуществляться помощь в он-бординге на протяжении первых трех месяцев работы, а также составляться план действий по развитию hr направления в компании-заказчике.
• Классная команда коллег
• Место работы: Советский район, пешая доступность от всех транспортных развязок
• Конкурентная оплата, комфортабельный офис