Ленинградское шоссе, 37-й километр вл1
Обязанности
- Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
- Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;
- Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
- Формировать эффективную команду — осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;
- Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;
- Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь;
- Создавать вместе с командой лучший сервис для клиента.
Требования
Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;
- Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
- Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
- Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;
- Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
- Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
- Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
- Гибкость к изменениям, change-management.
Условия
- Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство;
- График работы 5/2 (сменный график) плавающие выходные;
- Совокупный доход:
— оклад от 112 900 руб. (финальная сумма по результатам собеседования);
-6000 руб. (ежемесячная компенсация питания);
— ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен);
-ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода за квартал по результатам показателей магазина;
- Социальный пакет:
— корпоративный транспорт;
— уютная столовая, кафе для сотрудников;
— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
-ДМС (включая стоматологию, страхование жизни);
— стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
— корпоративные праздники и подарки;
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
