Менеджер по работе с IT-персоналом

Условия:

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2, с 9−00 до 18−00;
• «белая» заработная плата от 95 000 руб. («на руки» 82 600 руб.) + доплаты за закрытие вакансий;
• предоставляем ДМС после 1 года работы в компании;
• корпоративное обучение;
• комфортные условия труда;
• дружный коллектив;
• корпоративная скидка на продукцию компании.

Обязанности:

• подбор IT-персонала, в том числе осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск;
• использование всех современных методов и площадок для привлечения IT-специалистов;
• разработка новых и развитие действующих систем подбора персонала;
• про-активный подход к работе над вакансиями: анализ рынка труда, участие во внешних конференциях, профильных выставках и другое;
• сопровождение выхода на работу финального кандидата;
• запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях;
• работа со студентами и выпускниками ВУЗов;
• формирование кадрового резерва, ведение базы кандидатов в E-staff;
• реклама и пиар на тематических порталах, в социальных сетях, профессиональных сообществах, разработка посадочных страниц;
• участие в разработке систем материальных и нематериальных стимулирований и поощрений;
• разработка комплекса мероприятий направленных на развитие и удержание IT-персонала;
• проведение телефонных и личных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств;
• согласование и оформление офферов для кандидатов;
• полный цикл адаптации сотрудников: помощь руководителям при подготовке плана адаптации, контроль его предоставления, welcome-встреча, пакет новичка, коммуникация с новичком и его руководителем в период испытательного срока и другое;
• взаимодействие с кандидатами в местах локации наших филиалов;
• отлаживание удаленной работы с сотрудниками: адаптация, решение поставленных задач, оформление в местах проживания;
• разработка и внедрение различных корпоративных мероприятий, конкурсов, профессиональных соревнований для IT-специалистов;
• участие в решении индивидуальных запросов от сотрудников.

Требования:

• высшее профильное образование;
• опыт работы в должности HR-менеджер или Менеджер по подбору персонала от одного года, желательно в IT-компаниях;
• желателен опыт выстраивания процессов управления персоналом;
• опыт использования современных каналов и технологий для поиска кандидатов;
• умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения.