Менеджер по подбору персонала

Что мы ожидаем:

• Знание и умение вести подбор персонала из различных источников, помимо hh, и успешный опыт активного привлечения кандидатов из соц. сетей, по реферальным программам будет конкурентным преимуществом
• Навык проводить интервью (оценка опыта, мотивации)
• Навык ведения базы кандидатов
• Умение «вкусно» продавать вакансии
• Закрытие вакансий, конечно же, в плановые сроки

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и отбор кандидатов: ИТР и массовый подбор водителей категории «Е»
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам (отпуск, больничный, выход на работу и проч)
• Анализ резюме
• Проведение первичных телефонных интервью
• Проведение личных собеседований
• Оценка личных и проф. компетенций
• Представление кандидатов
• Сбор рекомендаций
• Ведение базы кандидатов, базы внешнего резерва
• Отчетность

Что мы предлагаем:

• Поддержку коллег
• Обеспечение доступа к базам поиска кандидатов
• Реальные сроки закрытия вакансий
• Принятие решений руководством о кандидатах в день собеседования в 99% случаев
• Корпоративный волейбол, фитнес, бассейн
• Не будет бездушного отношения, посредственности и скуки
• Вахта по проспекту Хасана Туфана и ГЭС, ЗЯБ

Если Все вышеперечисленное Вас заинтересовало и вдохновило, оставьте свой отклик, и наша коллега Вам перезвонит