Региональный менеджер в г. Минск

Дата размещения вакансии: 05.07.2024
Работодатель: ЭВАЛАР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Минск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с развитием бизнеса в Республике Беларусь приглашаем принять участие в конкурсе на вакансию — Региональный менеджер в г. Минск

Обязанности:

  • Организация работы на вверенной территории (РБ: г. Минск, в перспективе г. Могилев, г. Гомель)
  • Управление командой региона (в подчинении 4 сотрудника с расширением команды в ключевых городах РБ)
  • Организация работы команды по продвижению продукции компании с целью увеличения продаж на вверенной территории, ввода новых позиций, построение дистрибуции, мерчендайзинг, обеспечение знания продукции аптечными сотрудниками;
  • Наставничество, коучинг, обучение медицинских представителей в поле, развитие команды;
  • Постановка задач, контроль исполнения;
  • Осуществление двойных и тройных визитов с мед. представителями, согласно установленного и согласованного плана
  • Аудит работы команды;
  • Мониторинг и контроль ведение базы аптек;
  • Взаимодействие с ключевыми клиентами на территории (офис, аптечные сети, компании-дистрибуторы);
  • Реализация маркетинговой стратегии продвижения на вверенной территории;
  • Составление отчетности согласно утвержденного графика.

Требования:

  • Образование: Высшее, Медицинское/Фармацевтическое — будет преимуществом;
  • Релевантный опыт работы в фармацевтических компаниях ОБЯЗАТЕЛЬНО;
  • Отличные навыки управления командой продаж на территории РБ от 3х лет;
  • Отличное знание фармацевтического рынка территории, клиентской базы;
  • Уверенные навыки продаж, переговоров;
  • Знание компьютера на уровне (Excel, PowerPoint, Word) — уверенный пользователь;
  • Полная занятость, без совмещений;
  • Ответственность, надежность, коммуникабельность.

Условия:

  • Работа на территории РБ: г. Минск;
  • Оформление по договору ГПХ (согласно российскому законодательству);
  • Заработная плата — 120 000 р.р.(на руки);
  • Отпуск 28 календарных дней;
  • Компенсация за использование личного автомобиля, мобильной связи и т. п в размере 25 000 р.р. (на руки);
  • Бонусная система с выплатой квартальных бонусов по достижению KPI;
  • Система грейдов;
  • Обучение и повышение квалификации — тренинги, лекции по продукту.