Менеджер по развитию бизнеса вендоров ИБ (Business Development Manager)

Дата размещения вакансии: 21.06.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Развивает продажи продуктового портфеля вендоров Infotecs, KodBezopasnosti, Sterra, InfoWatch, CheckPoint, Usergate, Positive Technologies на территории Урал;

  • Взаимодействует с вендорами по вопросам:

    — заключения договоров о сотрудничестве;

    — получения и поддержания оптимальных партнерских статусов, обеспечивающих наилучшие партнерские условия и преференции;

    — предоставления специальных проектных цен и защите проектов;

  • Курирует совместное с вендорами маркетинговое продвижение;

  • Взаимодействует с дистрибьюторами по вопросам подбора продукта/решения, цены, наличия, резерва, скидок, спец цен;

  • Контролирует выполнение требований вендоров в части соответствия и повышения партнерского статуса;.

  • Консультирует клиентов и Менеджеров по продажам решений своего направления;

  • Участвует в переговорах в качестве технического консультанта в рамках проведения пресейла;

  • Разрабатывает сценарии продаж решений;

  • Консультирует менеджеров по подбору продуктов;
  • Проводит обучающие презентации и вебинары по оборудованию, методам его продажи и схемам взаимодействия с вендорами в соответствии с правилами производителя.

Наши ожидания:

  • Знание рынка ИТ;
  • От 2-х лет опыт работы в роли продакт-менеджера, пресейл-инженера, BDM или аккаунт-менеджера в вендоре, интеграторе или дистрибуторе;
  • Аналогичный опыт работы на рынке ИБ будет преимуществом;
  • Умение работать с вендорами;
  • Навыки подготовки презентаций и опыт выступлений на аудиторию.

Мы предлагаем:

  • Работу в официально аккредитованной IT-компании России, в самом востребованном и динамично развивающемся направлении IT-рынка;

  • Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования;

  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.