Ведущий специалист учебного центра

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: РН-Ванкор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
микрорайон Взлетка, улица 78 Добровольческой Бригады 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Дистанционное администрирование мобильных учебных классов с ноутбуками на производственных участках;
  • Администрирование и модерирование учебных вебинаров, проводимых с помощью специального программного обеспечения и мультимедийного оборудования;
  • Настройка и технический мониторинг проведения сеансов контроля проверки знаний с использованием сервисов прокторинга;
  • Настройка функционала обучающе-контролирующих систем, применяемых в учебном центре, для непрерывного улучшения качества автоматизации процессов проверки знаний и подготовки обучаемых работников;
  • Дистанционное управление программами вещания учебного телевизионного канала на ВПУ (в плане также СПУ и ТПУ) с учетом возможностей вновь приобретаемого оборудования (контент-плеера);
  • Техническое сопровождение применения в учебном процессе VR-тренажеров, включая удаленные производственные участки;
  • Управление параметрами фото- и видеосъемки обучающих материалов, тиражирования учебно-методической документации при использовании имеющегося в Учебном центре современного высокотехнологичного оборудования.
  • Формирование потребности в методическом обеспечении.​​​​​​​​​​​​​​

Требования:

  • Высшее образование;
  • Формирование учебных материалов с учетом применяемых форм обучения;

  • Применение приемов оптимизации объема текстов без утраты содержания;

    Администрирование сетевых обучающих продуктов, программирования приложений для дополнительных возможностей электронных курсов

Место работы и режим:

  • 78 Добровольческой Бригады, 15. 5/2

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
  • Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами;
  • Широкие возможности карьерного роста;
  • Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка);
  • Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации;
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры);
  • Ипотечное жилищное кредитование.