Специалист по персоналу

Обязанности:

• Обеспечивать укомплектование Центра работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
• Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
• Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
• Вести информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
• Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.
• Обеспечивать порядок проведения конкурса на замещение должностей научных и педагогических работников (из числа профессорско-преподавательского состава) и оформления конкурсной документации.
• Участвовать в организации и проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, конкурсах на замещение вакантных должностей.
• Принимать участие в подготовке положений и должностных инструкций, совместно с руководителями подразделений.
• Готовить документы, необходимые для представления к награждению (поощрению) сотрудников за трудовые заслуги.
• Организовывать обучение персонала.

Требования:

• Высшее образование – бакалавриат по специальности «Менеджмент» и/или «Управление персоналом».

• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом - при наличии высшего (непрофильного) образования.

• Опыт работы специалистом по персоналу не менее 2 лет. Опыт работы с научным, профессорско-преподавательским и/или медицинским персоналом будет являться преимуществом.

• Владение компьютерными программами MS Office, 1С зарплата и кадры.

Условия:

• На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Пятидневная рабочая неделя с 08:30 - 17:00.
• Заработная плата указана без учета/с учетом премиальных выплат. Минимальный уровень заработной платы указан при условии выполнения установленных норм труда и количества отработанного времени не менее нормативного количества часов.
• Предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
• Периодические медицинские осмотры.
• Скидка на медицинские услуги, оказываемые Центром для работников и их детей.
• Выплаты социального характера: материальная помощь, вознаграждения к юбилейной дате.
• Служебный транспорт.