-
Внутрицеховая транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, инвентаря, тары;
-
Установка на подносы столовых приборов, тарелок с закусками, стаканов с напитками;
-
Сбор пищевых отходов;
-
Уборка в кухонных помещениях;
-
Мытье посуды;
-
Подготовка ингредиентов и выполнение других обязанностей для оказания помощи работникам, занимающимся приготовлением или подачей еды и напитков.
- Обязательность прохождения санитарного минимума и получения санитарной книжки;
-
Трудолюбие, организованность и аккуратность; знание назначения кухонной утвари и инструмента; знание требование к включению и выключению различного электроборудования; знание правил работы с оборудованием и инвентарем; знание санитарных правил и норм для предприятий общественного питания.
-
РАБОТУ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ), Г. АЛДАН.
-
Заработная плата за месяц работы на вахте составляет 109 тыс. рублей (с учетом ежемесячного премирования). Сумма указана до вычета налогов. Годовое премирование составляет до 20% годовой начисленной заработной платы по отработанному времени.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Являемся проверенным работодателем и ценим ответственных и профессиональных работников;
- Метод работы вахтовый (продолжительность вахты — 2 месяца, продолжительность отдыха — 1 месяц, междувахтовый отдых оплачивается);
- Питание трехразовое в корпоративных столовых; качество питания — высокое; компенсация питания (500 рублей в сутки);
- Проживание в общежитиях на участке бесплатно; имеются все необходимые санитарно-бытовые помещения (в том числе баня, прачечные), а также созданы условия для комфортного отдыха и досуга (небольшой спортзал и бассейн). Имеется сеть МТС. Работникам бесплатно выдается специальная одежда хорошего качества (зимняя/летняя) и бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены).
- Стоимость первого проезда к месту работы компенсируется по цене авиабилетов эконом-класса либо ж/д билетов. В дальнейшем билеты к месту жительства и к месту работы приобретает компания;
- Гарантирован социальный пакет в виде материальной помощи, компенсации первичного проезда новым сотрудникам, дальнейшего приобретения билетов уже действующим сотрудникам, организации детского оздоровительного отдыха, помощи многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами и т.д.
