Менеджер по подбору и адаптации

Чем предстоит заниматься:

​​​​

• Подбор персонала (в первые 6−8 месяцев, примерно 50% рабочнг времени)
• Организация работы блока по адаптации и оценке персонала совместно с руководителем;
• Написание/тестирование/ввод в работу сценариев по адаптации, скриптов введения в работу;
• Проведение опросов удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала;
• Контроль и управление всеми аспектами вовлеченности сотрудников;
• Работа с информированностью персонала об успехах компании и направлениях развития и каналами коммуникаций;
• Формирование стратегии по повышению вовлеченности, производительности и качества работы сотрудников.

Что мы ожидаем:
• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года с удаленными командами;
• Опыт организации корпоративных мероприятий на удаленке;
• Умение грамотно давать обратную связь;
• Иметь базовые знания об адаптации и мотивации сотрудников;
• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта, интерес и любовь к людям

Мы предлагаем:

• Работу на удаленке

• График 5/2, с 9 до 18
• Внутреннее обучение и развитие