Автовская улица 31
Обязанности:
-
Управление группой штатных проектировщиков;
-
Взаимодействие с подрядными организациями, фрилансерами;
-
Подготовка технических заданий на проектирование;
-
Составление графиков проектирования;
-
Контроль сроков проектирования, актуализация графиков, учет выдачи документации, ведение реестра;
-
Ведение переписки по техническим вопросам с заказчиком и исполнителями;
-
Анализ исходных данных, постановка задач, контроль обмена заданиями;
-
Проверка технических решений;
-
Взаимоувязка проектных решений смежных разделов;
-
Согласование изменений проектных решений, замены материалов и оборудования;
-
Оптимизация проектных решений;
-
Участие во вводе объектов в эксплуатацию в объеме подготовки проектной документации, нормативного обоснования принятых решений.
Требования:
-
Высшее техническое образование.
-
Опыт работы в аналогичной должности от 3−6 лет (опыт работы с производством).
-
Опыт работы с проектной документацией.
-
Уверенный пользователь ПК (отличное знание Excel и Word).
-
Уверенный пользователь AutoCad.
-
Внимательность, пунктуальность, чувство ответственности.
-
Хорошая коммуникация с людьми.
-
Стрессоустойчивость.
11 причин работать в нашей команде:
-
Достойный уровень оплаты труда.
-
Система нематериальной мотивации после 6 мес. работы: определенная сумма на приобретение ДМС/абонемента в фитнес/корпоративных обедов и др. (на выбор).
-
Работа в кругу энергичной, профессиональной и дружелюбной команды объединенных одной целью.
-
Готовность компании оплачивать проф. развитие и создавать все необходимые условия для комфортной работы.
-
Наша компания создает оборудования, которое эксплуатируется на объектах ОАО Роснефть ПАО Газпром,
Н. К. Лукойл и др. -
Корпоративные мероприятия за счет компании, подарки к праздникам.
-
Возможность профессионального и карьерного роста.
-
Своевременные выплаты без неожиданных удержаний (2 раза в месяц). График 5/2.
-
Работа в шаговой доступности от метро (15 мин).
-
Парковка и столовая на территории.
-
Оплата отпуска и больничных согласно ТК РФ.
