Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 07.06.2024
Работодатель: Норникель
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Саратов
Московская улица 113-117
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в ООО «Норникель — Спутник» (дочернее общество ПАО «ГМК «Норильский никель»).

НАШИ ЗНАНИЯ — НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ

«НОРНИКЕЛЬ-СПУТНИК» СЕГОДНЯ:

Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.

Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.

Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.

Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний «Норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.

От нас:

  • Достойный уровень оплаты труда, премия по итогам года.
  • Трудоустройство по ТК РФ, полный соц пакет.
  • График работы пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45.
  • Удаленный формат работы приветствуем, технику дадим.
  • ДМС + стоматология в лучших клиниках города.
  • Поддержка коллег: Дружный коллектив профессиональных рекрутеров и выделенный наставник всегда придут на помощь, руководитель на связи 24/7 по всем вопросам.
  • Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.

От Вас:

  • Высшее образование.
  • Приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5 года.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, креативность, готовность искать нестандартные решения, умение проводить глубокую оценку кандидатов.
  • Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую.
  • Готовность работать в команде, быть нацеленным на быстрый и успешный результат.

Что нужно делать:

  • Поиск и подбор кандидатов по Саратову и России разного уровня сложности, узких специальностей (направление Back-office: бухгалтерия, КДП, делопроизводство, методология и т.п.).
  • Первичная оценка кандидатов.
  • Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками.
  • Подготовка кандидата к приему и адаптации.